Электронные книги по управлению персоналом и экономике труда

Электронные книги по управлению персоналом и экономике труда

Факторы, влияеющие на формирование основных направлений кадровой политики компании. Существует ряд внешних и внутренних факторов, которые учитываются при формировании кадровой политики предприятие. Внешние факторы Правовое поле. В первую очередь любая кадровая политика предприятия не должна противоречить законодательству страны, в которой она применяется. Так, например, в Российской Федерации трудовой кодекс весьма четко и жестко регламентирует порядок найма на работу, оплаты труда и увольнения сотрудников. Поэтому при разработке кадровой политики необходимо учитывать возможности, практики и ограничения текущего законодательства. Это может стать существенной проблемой для компаний, которые оперируют в различных законодательных средах различных индустриях, регионов, странах. В таких международных компаниях и больших корпорациях отдел кадров сталкивается с дилеммой баланса между глобальным и местным подходами.

Кадровая политика

Оставьте , на который прислать ссылку с презентацией : Презентация добавлена и проходит модерацию. Пришлем ссылку на неё после проверки Что-то пошло не так. Попробуйте загрузить презентацию ещё раз Загрузить Презентация:

Скачать бесплатно автореферат диссертации на тему"Роль современной службы управления персоналом в осуществлении кадровой политики ЛПУ" по ВОЗ в международной и отечественной практике управления персоналом. Крегер О., Тьюсон Дж. Типы людей и бизнес: Как 16 типов личности.

И они, прежде всего, взаимосвязаны со стратегией управления персоналом, которая зависит от реализуемой организацией стратегии кадровой политики. Более того, стратегия кадровой политики определяет стратегию управления персоналом организации. Стратегия кадровой политики создает условия для принятия решений, удовлетворяющих и организацию, и е персонал. С помощью стратегии кадровой политики определяется, насколько реализуема общая стратегия организации и что необходимо изменить в работе с персоналом.

В настоящее время выделяют три концепции стратегии кадровой политики. Первая концепция предполагает, что стратегия управления персоналом определяется стратегией организации. Управление персоналом выполняет обслуживающую функцию, которая заключается в предоставлении и поддержании работоспособности необходимого для организации персонала. Вторая концепция основывается на том, что стратегия управления персоналом является центральной, не зависящей от стратегии организации.

Занятые в организации работники рассматриваются как самостоятельные ресурсы, при помощи которых, в зависимости от их качества и способностей, можно решать различные задачи. В данном случае стратегия кадровой политики зависит от имеющихся или потенциальных кадровых ресурсов. Третья концепция является синтезом двух предыдущих. Стратегия организации сопоставляется с имеющимися и потенциальными кадровыми ресурсами, определяется ее соответствие направлениям стратегии кадровой политики.

В результате такого сопоставления может быть изменена стратегия деятельности всей организации и ее кадровой политики.

Профессиональные стандарты Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции статья Главный актив Компании — ее сотрудники. Поэтому Компания создает необходимые условия для комфортной работы и реализации потенциала каждого из нас. В сравнении с годом среднесписочная численность увеличилась на 48,9 тыс.

Государственная политика в отношении трудовой занятости людей с инвалидностью: международный опыт и российская практика. построения кадровой политики, методы формирования кадрового состава, методы подбора, . Скачать бесплатно учебники по управлению персоналом с других сайтов.

Теоретические основы формирования кадровой политики на предприятии…. Общая характеристика деятельности предприятия… Анализ движения кадров на предприятии и показатели их оборота Кадровая политика предприятия - это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание кадровой политики зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащением, а также взаимоотношениями, которые возникают в процессе выполнения трудовых функций.

Правильно выбранная и объективная оценка кадровой политики обеспечивает: Однако достижение этих результатов возможно при правильной оценке осуществимости кадровой политики в конкретных организационно-технических и социальных условиях. Такая оценка необходима уже на стадии выбора кадровой политики. И вот почему выбранная тема является актуальной. Целью написания данной дипломной работы является исследование сущности кадровой политики её выбора и оценки в деятельности предприятия.

В данной курсовой работы были использованы следующие методы исследования: Теоретические основы формирования кадровой политики на предприятии 1. В учебной и справочной литературе1 кадровая политика рассматривается как стратегия, общий курс формирования, развития и рационального использования персонала, работы с кадрами, деятельность по формированию требований к персоналу, по его подбору, подготовке и рациональному использованию, основные подходы к решению кадровых проблем.

Кадровая политика определяет кадровую работу, которая означает деятельность субъектов управления персоналом по реализации кадровой политики.

Исследование стратегий российских компаний по выходу на зарубежные рынки

Гениальные темы и шаблоны вордпресс. Оптимизированные и стильные шаблоны для сайта на самом лучшем движке. Не нужно думать и представлять, что шаблоны ВордПресс не могут быть верхом строгости и лаконичности.

Дисциплина «Основы кадровой политики и кадрового планирования» входит т.е. проникновение в новые для компании сферы бизнеса. e) Акции передаются бесплатно, но с некоторыми ограничениями (например, . Внедрение международных стандартов банковской деятельности.

В обучающихся компаниях новых работников стремятся подбирать с учетом не только сегодняшних требований, но и тех требований, которые данная должность работа предъявит к ним в будущем. Среди важнейших критериев отбора в обучающуюся организацию в первую очередь учитывается способность работника к развитию, его готовность внести свой вклад в развитие компании, его умение успешно сотрудничать с другими людьми.

Соответствие нового работника этим требованиям играет важную роль и на этапе отбора, и на этапе его адаптации в организации в первые месяцы после приема на работу. Особый упор при отборе новых сотрудников в обучающихся организациях делают на их ценности. Это означает, что при принятии окончательного решения о приеме на работу нового сотрудника, оценке его ценностных ориентаций уделяется не меньшее внимание, чем определению степени его соответствия требованиям должности. Кандидатов всегда спрашивает: Это предполагает что-то вроде"инвентаризации" людей на ключевых позициях: Какие навыки требуются для достижения новых целей?

Какой процент людей на ключевых постах сможет добиться нового уровня результатов? Достаточно ли у нас людей для осуществления новых планов роста? Кто те сильные сотрудники, на которых можно опереться, а кто будет мешать нам добиться успеха? При аналогичной"инвентаризации" талантов в ее СЕО Грег Самме обнаружил, что нужно заменить 80 из высших руководителей.

Половина сотрудников для замены была найдена внутри компании, а другая половина пришла со стороны.

Презентация: Государственная кадровая политика и ее взаимосвязь с кадровой политикой

Скачивание начинается Если скачивание не началось автоматически, пожалуйста нажмите на эту ссылку. Вы автор? Все книги на сайте размещаются его пользователями. Приносим свои глубочайшие извинения, если Ваша книга была опубликована без Вашего на то согласия. Напишите нам , и мы в срочном порядке примем меры.

Бесплатно скачать реферат по истории . Реклама в международном маркетинге курсовая · Реферат . Кадровая политика — википедия ка дровая поли тика — совокупность правил и норм, целей и Экономика и бизнес скачать.

Мар12 Комментарии к записи Кадровая политика корпорации отключены Кадровая политика корпорации В -среде принято ругать — якобы компания является олицетворением человеческого зла, собирая данные о каждом человеке. Система перков, изобретенная в , быстро стала стандартом отрасли и превратилась в маленькую легенду. Однако компания предлагает своим сотрудникам десятки, сотни маленьких перков, ради которых к офису компании выстраивается очередь из желающих поработать в ней: В центральном офисе компании который называется работает бесплатный парикмахер.

оплачивает своим сотрудникам стоматологию. Те, кто хоть краем уха слышал о стоимости стоматологии в Штатах, поймут меня часто американцы русской визой летают в Питер лечить зубы, здорово экономя при этом. Прямо в офисе расположены бассейны для сотрудников, при этом достаточно высокотехнологичные — с регулированием направления тока воды и системой спасения от утопления. Разумеется, пользоваться ими можно совершенно бесплатно, причем прямо в рабочее время.

В офисах по всему миру установлены кинотеатры для сотрудников и небольшие кампусы, в которых можно праздновать дни рождения. Такие кампусы есть в десятках офисов по всему миру.

Курсовая работа: Кадровая политика в организации

Курсовая работа: Кадровая политика в организации Тема: Кадровая политика в организации Тип: Курсовая работа Размер: Теоретические аспекты кадровой политики в организации 5 1. Если прежде он рассматривался лишь как один из факторов последнего, ничем по существу не отличающийся от машин и оборудования, то сегодня превратился в главный стратегический ресурс достояние компании в конкурентной борьбе.

Рекомендовано кафедрой экономики и управления бизнесом Государственного института кадровая политика, каков порядок ее разработки в организации. внутриорганизационный, отечественный и международный опыт;.

Характеристика Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области 1. Общая характеристика кадрового отбора на государственную гражданскую службу Саратовской области 2. Кадровая политика Саратовской области Заключение Введение Я, Куркина Елена Алексеевна, с 30 июня по 26 июля года проходила практику в аппарате Губернатора Саратовской области, Управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, отдел отбора и оценки кадров.

Целью данной производственной практики является закрепление и теоретических знаний, полученных в процессе изучения дисциплин учебного плана, овладение передовыми методами управления и получение практического опыта по оценке конкретных проблемных ситуаций и принятию управленческих решений, посредством сопровождения решаемой задачи с момента ее постановки до вынесения решения. Задачами производственной практики являются: За время прохождения практики ознакомилась со структурой управления кадровой политики и государственной службы Правительства области далее Управление , его функциями, задачами, обязанностями, функциональными связями, основными формами деятельности, должностными регламентами сотрудников, нормативными документами, регулирующими деятельность Управления.

Так же мной были изучены основные этапы проведения конкурсов на замещение должностей и аттестация действующих государственных гражданских служащих области, особенности проводимой кадровой политики области и программы, на основе которых строится кадровая политика. В период прохождения практики я собирала все необходимые материалы для успешного прохождения практики и написания отчета; получала информацию от опытных специалистов; училась обобщать статистическую информацию и.

Кадровая политика


Comments are closed.

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очиститься от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!